Как оплачивать дни с 4 по 7 мая 2021 года при выходе на работу по производственной необходимости?

Comments

• Добрый день,
  Согласно указу от 23.04.2021г. -  "Установить с 4 по 7 мая 2021 года включительно нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы"
  В ТК такого понятия как "нерабочий день" нет, и приравнять его к выходному или празднику нельзя, следовательно  двойная оплата также не предусмотрена за эти дни.  Начисляйте работникам за май обычную зарплату согласно установленной системе оплаты труда.
  Так же если брать по аналогии с нерабочими днями 2020 года из-за коронавируса, то за работу в период с 4 по 7 мая 2021 года двойная оплата не полагается, поскольку эти дни не являются выходными или праздничными.
• Добрый день.
  

  Цитата: Добрый день, как оплачивать дни с 4 по 7 мая 2021, если надо будет работать по производственной необходимости некоторым сотрудникам? Как обычные рабочие или в двойном размере?Спасибо.

  Как обычные. Схожую историю мы имели и в прошлом году, когда (например) объявляли нерабочий день для голосования. И норма рабочего времени по производственному календарю не уменьшается в связи с новым указом президента. По аналогии:
  Введение нерабочей недели: уменьшается ли норма по производственному календарю?
  Расчет выплат при увольнении: включать ли 1 июля в норму рабочего времени?
• Александра Кривошеева, Елена Аф,спасибо за ответы!
  
  Немного непонятно- если одни будут работать, а другие нет, те и другие-окладники, как тогда быть?
• Добрый день.
  

  Цитата: Немного непонятно- если одни будут работать, а другие нет, те и другие-окладники, как тогда быть?

  Те и другие получат одинаковую зарплату.
  Как оплатить нерабочую неделю: разъяснения чиновников
  Как оплачивать труд с 30-31 марта, если часть работников трудятся, часть работает дистанционно, а часть не работает?
• Цитата: Цитата: Немного непонятно- если одни будут работать, а другие нет, те и другие-окладники, как тогда быть?Те и другие получат одинаковую зарплату.

  Да, как это ни парадоксально.
• Добрый день!
  
  Работодатель может своей волей исправить эту "несправедливость" и доплатить тем, кто работает - премию, надбавку или другими законными путями.
  Но только по доброй воле работодателя - закон его не обязывает этого делать.
  А вот заплатить меньше тем, кто сидит дома - нельзя.
  
  Успехов!
• Цитата: А вот заплатить меньше тем, кто сидит дома - нельзя.

  Но при этом работодатель сам вправе определить, сколько работников будут сидеть дома, а сколько нет.
  И ещё над работодателем висит статья 132 ТК РФ:

  Цитата:Заработная платакаждого работниказависит отего квалификации, сложности выполняемой работы,количестваи качества затраченноготрудаи максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.Запрещаетсякакая бы то ни былодискриминацияпри установлении и изменении условий оплаты труда.

  Жаль, что президент об этом уже не в первый раз забывает.