Как оформить трудовой договор сроком на 1 год?

Comments

• Цитата: Подскажите пожалуйста мы принимаем на работу с 29.05.2018г сотрудника, на 1 год. Правильно ли я оформляю трудовой договор, именно пункт СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА"1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем.2. Дата начала работы: "29" мая 2018 г.3. Договор заключен на 1 год, срок окончания действия договора 28 мая 2019г.4. Испытательный срок 3 месяца".Вопрос - Правильно ли я прописываю условия сроков действий договора?

  Нужно прописать основания, по которым Вы заключаете именно срочный трудовой договор.
  Есть у Вас основания, перечисленные в статье 59 ТКРФ? 
  Если есть, то - пожалуйста. Можно и так. 29.05.2019 - это вторник, рабочий день, проблем с расторжением ТД не будет 
  
  Статья 59 ТК РФ. Срочный трудовой договор (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
   Глава 10 
   Статья 59
  Срочный трудовой договор заключается:
  на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
  на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
  для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
  с лицами, направляемыми на работу за границу;
  для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
  с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
  с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
  для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
  в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
  с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
  с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
  в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
  По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
  с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
  с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
  с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
  для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
  с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
  с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
  с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
  с лицами, получающими образование по очной форме обучения;
  с членами экипажей морских судов, судов внутреннего плавания и судов смешанного (река - море) плавания, зарегистрированных в Российском международном реестре судов;
  с лицами, поступающими на работу по совместительству;
  в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
• Да, я читала ст. 59 ТК РФ, мы нанимаем данного сотрудника именно по тому, что у нас увеличивается объем работ по определенным объектам и это ровно на год - до момента ввода в эксплуатацию этих объектов, можно ли на таких условиях заключать срочный трудовой договор? и я составила его таким образом:
  "Настоящий договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем на время выполнения определенной работы по объектам овощеводства Нижегородской и Новгородской областям и прекращается по завершению этой работы (ввода объектов в эксплуатацию).
  Дата начала работы: "28" мая 2018 г.
  На основании ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Трудовой договор заключен на срок до 27 мая 2019г в связи с увеличением объема работ по объектам овощеводства Нижегородской и Новгородской областям." Есть ли с нашей стороны нарушения в оформлении документов?
• Цитата: Дата начала работы: "28" мая 2018 г.На основании ст.59 Трудового кодекса Российской Федерации настоящий Трудовой договор заключен на срокдо27 мая 2019г в связи с увеличением объема работ по объектам овощеводства Нижегородской и Новгородской областям." Есть ли с нашей стороны нарушения в оформлении документов?

  Я бы написала не ДО 27.05.2019, а по 27.05.2019.
  Потому что до - это означает, что ТД должен быть расторгнут 26 числа, а по 27 - это ТД должен быть расторгнут 27 чсила. Чтобы не возникло недопониманий, укажите точно - по 27.05.2019.
  
  Статья 79 ТК РФ. Прекращение срочного трудового договора (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
   Глава 13 
   Статья 79
  Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
  Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.