Отпуск за прошлый период

Comments

• Добрый день!
  Как быть, если сотрудник не был в несколько лет? Получается, что компания нарушила нормы трудового законодательства (ст. 5.27 КОАП РФ). Возместить отпуск денежной компенсацией нельзя — за каждый год у работника есть всего по 28 календарных отпускных дней. А вот предоставить 2 отпуска подряд можно. Тогда отсутствовать на работе сотрудник будет 56 дней. Компенсировать отпускные дни денежной выплатой можно только в случае увольнения работника.
• Здравствуйте Новичок с бюджета!
  Согласно части 1 статьи 123 Трудового Кодекса РФ работник должен пойти в отпуск в соответствии с утвержденным графиком отпусков, исключение составляют случаи, перечисленные в статье 124 ТК РФ и при наступлении которых ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, а именно:
  -временная нетрудоспособность работника;
  -исполнение работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
  -в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
  В соответствии же со статьей 2 Трудового Кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, поэтому заставить работника идти в отпуск будет нарушением трудового законодательства.
  Таким образом, по разным причинам в действительности имеют место не предоставления отпусков в течение нескольких периодов и неиспользованные ежегодно оплачиваемые отпуска должны быть перенесены на следующий рабочий год.
  Денежной же компенсацией в силу стати 126 ТК РФ подлежит только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника. Отсюда следует, что если ежегодные оплачиваемые отпуска по каким либо причинам не были предоставлены работнику, то при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией может быть заменена часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
  В случае же увольнения, согласно статье 127 ТК РФ, работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
• Добрый день!
  ст. 126 ТК РФ может быть расценена следующим образом. Предположим, что работнику полагается основной отпуск - 28 дней и дополнительный - продолжительностью 3 дня, который присоединяется к основному. Два года он их не получал. В результате 56 дней основного отпуска ему надо предоставить днями отдыха, и только накопившиеся дополнительные 6 дней могут быть компенсированы в денежной форме.